多項選擇題

下列關(guān)于文化與績效的相關(guān)說法中，錯誤的有（）。

A.文化可能與高績效相聯(lián)系，但是它不一定是高績效的必然原因
B.企業(yè)文化中的價值觀、行為準則和相應(yīng)的符號，可以使員工的活動集中于特定的有范圍的安排之中
C.專家權(quán)作為集體價值觀和行為準則的集合體，在組織中能發(fā)揮一種控制功能
D.大多數(shù)企業(yè)運用市場控制、團體控制兩種控制技術(shù)的結(jié)合

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多項選擇題

下列關(guān)于投資者與經(jīng)理人員的矛盾與沖突的說法中，錯誤的有（）。

A.鮑莫爾“銷售最大化”模型表達了對經(jīng)理人員強調(diào)銷售額的重要性的理解
B.威廉森的管理權(quán)限理論是一種“平衡狀態(tài)”模型
C.馬里斯的模型事實上反映了企業(yè)經(jīng)理人員運用自身相對股東的信息優(yōu)勢來實現(xiàn)對企業(yè)的利益要求
D.彭羅斯從動態(tài)角度強調(diào)經(jīng)理的最佳投資戰(zhàn)略在決定企業(yè)總體增長中所起的作用

多項選擇題

（）不僅存在于正式組織之中，企業(yè)的非正式組織中也大量存在。

A.法定權(quán)
B.強制權(quán)
C.榜樣權(quán)
D.專家權(quán)

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下列關(guān)于文化與績效的相關(guān)說法中，錯誤的有（）。

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下列關(guān)于投資者與經(jīng)理人員的矛盾與沖突的說法中，錯誤的有（）。

（）不僅存在于正式組織之中，企業(yè)的非正式組織中也大量存在。

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下列關(guān)于文化與績效的相關(guān)說法中，錯誤的有（）。

下列關(guān)于投資者與經(jīng)理人員的矛盾與沖突的說法中，錯誤的有（）。

（）不僅存在于正式組織之中，企業(yè)的非正式組織中也大量存在。