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單項(xiàng)選擇題

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）

A.一個(gè)月
B.九個(gè)月
C.六個(gè)月
D.三個(gè)月

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單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同可以約定使用期，使用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）

A.三個(gè)月
B.六個(gè)月
C.九個(gè)月
D.一年

問(wèn)答題

【案例分析題】W企業(yè)工作取得一定成效的時(shí)候，老板會(huì)給員工發(fā)放一筆上千元的獎(jiǎng)金。老板本以為這樣就可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性了，但是近年來(lái)發(fā)現(xiàn)這樣的激勵(lì)方式已經(jīng)逐漸失去了作用，員工在領(lǐng)取獎(jiǎng)金的時(shí)候反應(yīng)非常平淡，就像領(lǐng)自己的薪水一樣自然，并且在隨后的工作中也沒(méi)人會(huì)為這上千元的獎(jiǎng)金表現(xiàn)得特別努力。同時(shí)，老板還發(fā)現(xiàn)員工的抱怨也比以前有所增加，員工們認(rèn)為老板不重視他們的需求，給不了他們想要的東西。于是員工離職尤其是優(yōu)秀人才的跳槽現(xiàn)象開(kāi)始增多，這給企業(yè)造成了巨大的損失你認(rèn)為如何解決？

答案：解決措施：了解員工的需求，制定多樣化的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)措施。

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