A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結構復雜的組織 B.主觀判斷法是組織各級領導根據自己的經驗和直覺確定組織未來人員需求的方法 C.主觀判斷法是一種精確的預測方法 D.主觀判斷法是一種定量的預測方法
A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響 B.在職培訓對企業(yè)行為有影響,但是對員工個人的行為沒有影響 C.在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向 D.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向
A.生理需要 B.安全需要 C.歸屬需要 D.尊重需要