多項(xiàng)選擇題

下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有()。

A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
B.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)
C.成立潛能評(píng)價(jià)中心
D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
E.提供個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

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多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考核后，組織可以通過對(duì)員工()的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

A.年齡、性別
B.人際關(guān)系
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.工作態(tài)度
E.工作能力

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為()。

A.指導(dǎo)型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型

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下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有()。

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績(jī)效考核后，組織可以通過對(duì)員工()的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為()。

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下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有()。

績(jī)效考核后，組織可以通過對(duì)員工()的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為()。