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填空題

（）其主要分析方向集中于工作本身，是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法。職能工作分析法最早起源于美國(guó)培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的職位分類系統(tǒng)。

答案：職能工作分析法

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（）是指為了評(píng)價(jià)管理工作的績(jī)效而選取的工作要素，也就是說，從這些要素對(duì)管理工作的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)有助于發(fā)展和提高管理業(yè)績(jī)。

答案：管理績(jī)效因子

（）是一組描述工作內(nèi)容的因素，根據(jù)不同職位工作內(nèi)容的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)區(qū)分管理工作因子，可以使工作描述更容易。管理工作因子通常被薪酬管理和招聘人員所使用，使他們能很快地從總體上把握工作的內(nèi)容，同時(shí)也為管理者從整體上理解自己的職位與其他職位的不同點(diǎn)提供方便。

答案：管理工作因子

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