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薪酬調(diào)研的方法的應(yīng)用有5種:專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),信息公共,招聘詢(xún)問(wèn),政府信息,調(diào)查問(wèn)卷。
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崗位分為三種類(lèi)型是彈性較大型、彈性較小型,非彈性居中型。
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判斷題
薪酬體系設(shè)計(jì)的流程為:崗位價(jià)值評(píng)估,薪酬調(diào)研分析,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),管理薪酬體系。
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