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當(dāng)組織績(jī)效的波動(dòng)性較大,而個(gè)人績(jī)效則較為穩(wěn)定的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)采取基本薪資較少,而獎(jiǎng)勵(lì)成分較多的報(bào)酬制度。
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判斷題
寬帶薪資結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系密切,是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的。
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判斷題
寬帶薪資結(jié)構(gòu)比傳統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)要多。
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