多項選擇題

《勞動合同法》第 46 條的規(guī)定中，在（）情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

A.因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。
B.用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
C.用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的。
D.用人單位依照《動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的。即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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多項選擇題

認定作者的身份方法（）。

A.通常情況下以署名為準
B.在作品上署名的無須其他證明
C.在發(fā)生著作權(quán)爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者
D.法人和單個自然人，必然是自然人

多項選擇題

不授予專利權(quán)的對象（）。

A.發(fā)明
B.外觀設計
C.違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；
D.科學發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)

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《勞動合同法》 第 46 條的規(guī)定中， 在（） 情形下， 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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認定作者的身份方法（）。

不授予專利權(quán)的對象（）。

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《勞動合同法》第 46 條的規(guī)定中，在（）情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

認定作者的身份方法（）。

不授予專利權(quán)的對象（）。