你可能感興趣的試題

關(guān)于激勵(lì)的工作生活質(zhì)量觀的基本原則，建議組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)方式發(fā)掘員工的創(chuàng)造潛能（）。

A.使他們參與到影響他們生活的決策中，并使他們對(duì)自己的工作有更多的控制
B.建立與員工的努力和績(jī)效顯著相關(guān)的公平公正的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)
C.關(guān)注員工高層次的需求
D.采取工作多樣化方法，可以增加技能種類、任務(wù)的可識(shí)別性和重要性、自主性以及反饋

填空題

（）屬于供應(yīng)鏈流程中的牛鞭效應(yīng)

答案：上游、下游

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對(duì)于（），賣主能夠接收超過(guò)儲(chǔ)存和運(yùn)輸價(jià)格成本的任何價(jià)格。

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關(guān)于激勵(lì)的工作生活質(zhì)量觀的基本原則，建議組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)方式發(fā)掘員工的創(chuàng)造潛能（）。

（）屬于供應(yīng)鏈流程中的牛鞭效應(yīng)

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對(duì)于（），賣主能夠接收超過(guò)儲(chǔ)存和運(yùn)輸價(jià)格成本的任何價(jià)格。

關(guān)于激勵(lì)的工作生活質(zhì)量觀的基本原則，建議組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)方式發(fā)掘員工的創(chuàng)造潛能（）。