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A.應(yīng)注意績效與報酬的合理性
B.影響激勵效果的是報酬的絕對值
C.對組織有特別貢獻(xiàn)的護(hù)士也應(yīng)一視同仁
D.激勵時應(yīng)力求主觀上公平
E.注重激勵的過程和結(jié)果

A.調(diào)查研究
B.選擇授權(quán)對象
C.分析、確定需授權(quán)的工作
D.與下屬溝通
E.聽取下屬意見

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