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職位評價
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是根據(jù)若干補償因素來對企業(yè)中若干標(biāo)桿職位的價值進行評估,然后再將組織中其他職位與這些標(biāo)桿職位相對照,從而建立起一個涵蓋組...
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薪酬
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薪酬是組織對它的員工為組織所做的工作或貢獻,包括他們實現(xiàn)的績效,付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造,所付給的相應(yīng)的...
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多項選擇題
薪酬調(diào)查常用的方法()
A.文案法
B.問卷法
C.訪談法
D.德爾菲法
E.專家法
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