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問(wèn)答題
【案例分析題】職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，企業(yè)合并或者分立，職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，如何確定被訴人？
答案：
1）企業(yè)合并或者分立，職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，應(yīng)將享受原企業(yè)權(quán)利、承擔(dān)原企業(yè)義務(wù)的企業(yè)作為被訴人。
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問(wèn)答題
【案例分析題】某制衣廠女工趙某2000年7月10日因連續(xù)曠工超過(guò)15天被企業(yè)除名，趙某不服，不斷向該廠及上級(jí)主管部門、當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)寫信、上訪，均未收到明顯效果。9月15日，她在律師的指點(diǎn)下，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求撤銷企業(yè)的除名決定。請(qǐng)問(wèn)：趙某的申請(qǐng)仲裁時(shí)效是否已過(guò)？
答案：
1）趙某沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效。
2）理由：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申訴時(shí)超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效，若非主觀過(guò)錯(cuò)，并有證據(jù)證明其不...
2）理由：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申訴時(shí)超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效，若非主觀過(guò)錯(cuò)，并有證據(jù)證明其不...
問(wèn)答題
【案例分析題】農(nóng)民崔某被某石油公司招收為臨時(shí)工，從事炊事員工作，并先后兩次連續(xù)簽訂了11年的勞動(dòng)合同。合同到期后，經(jīng)與崔某協(xié)商，該公司同意再次續(xù)訂其勞動(dòng)合同。崔某提出與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但該公司以崔某是農(nóng)民工為由不同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只同意簽訂3年有固定期限勞動(dòng)合同。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。該公司的做法正確并說(shuō)明理由。
答案：
1）該公司的做法不正確。
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)...
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)...
