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填空題

（）是由美國商學院教授RoB、E、rtSKA、plA、n與美國復興全球戰(zhàn)略集團總裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作為一種績效考核的模型，它由四個方面的指標組合成一個結構化的指標體系，并且各個方面的指標之間有相互驅動的因果關系

答案：平衡記分卡

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獎金是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于（）進行激勵

答案：預定的績效目標

為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進行薪酬設計時要進行（）。

答案：薪酬調查

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