A、外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購(gòu)買新的東西
B、接受外包管理活動(dòng)的組織具有專門知識(shí)，這些知識(shí)在較小的組織中，由于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒(méi)有的
C、減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、當(dāng)組織發(fā)生變化時(shí)，人力資源部通過(guò)改變它的機(jī)構(gòu)和運(yùn)行以使它變得更精干和更靈

A、具有很強(qiáng)的針對(duì)性
B、收入具有不穩(wěn)定性
C、收入具有明顯的差別性
D、具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用
E、不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系