99色精品-9色在线-99色在线-99色视频国产欧美日产一区二区三区_亚洲精品亚洲人成在线观看_四虎在线精品永久观看_免费一级a一片久久精

<ruby id="tlphh"><xmp id="tlphh"></xmp></ruby>

<abbr id="tlphh"><output id="tlphh"></output></abbr>

單項選擇題

某員工在35歲時便被其公司解雇，在此之前，此員工幾次拒絕公司向所有銷售代表提出的提前退休計劃，后來舉行的聽證會表明公司老板為了解雇他，而在他的檔案中放入了一些不利于他的文件，而不是試圖幫助他去改善工作績效，而因此，陪審員一致判定，此員工確實因自己的年齡受到了公司的歧視。在此案例中，此公司老板違反了（）。

A.《就業(yè)年齡歧視法》
B.《年齡歧視法》
C.《反就業(yè)年齡歧視法》
D.《反年齡歧視法》

你可能感興趣的試題

單項選擇題

如果聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室發(fā)現(xiàn)承包商或二級承包商沒有遵守相關行政命令的規(guī)定，那么它所派出的代表，可能不會（）。

A.建議司法部進入刑事訴訟程序
B.要求勞工部長取消或暫停執(zhí)行任何現(xiàn)有的合同
C.禁止該公司投標未來的聯(lián)邦政府合同
D.進行金錢損害補償

單項選擇題

法學家歸納出了三種類型的歧視理論：差別對待、差別影響以及合理的便利。下列哪項屬于合理的便利理論與其他兩種歧視理論的區(qū)別？（）

A.它簡單地要求雇主不采取某些行動
B.它要求雇主承擔某些特定的義務，采取積極的行動
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利