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判斷題

實施績效管理的唯一目的是幫助員工個人、部門及企業(yè)提高績效。

答案：正確

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績效管理的根本目的是持續(xù)改善組織和個人績效，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

答案：正確

員工的考評程序和結(jié)果應(yīng)對員工本人開放，因為管理者有責(zé)任向員工及時準確地提供反饋信息，這體現(xiàn)了績效考評公開化原則和反饋原則。

答案：正確

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