A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級(jí)管理人員
D、軍人

A、勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì)
B、勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者
C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織
D、勞動(dòng)爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟