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用人單位與勞動者變更勞動合同時,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
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非全日制用工,應(yīng)以小時計(jì)酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
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