某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢業(yè)，被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認真。2009年2月，王某經常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫(yī)院診斷為妊娠反應。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規(guī)定的（）。