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在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)(),從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度
A.接受程度
B.態(tài)度
C.看法
D.態(tài)度和看法
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問(wèn)答題
什么是正式組織和非正式組織?非正式組織對(duì)正式組織有何影響?
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正式組織是兩個(gè)或兩個(gè)以上的人有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的行為或力的系統(tǒng)。所謂非正式組織,是兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)人的無(wú)意識(shí)地體系化了的多...
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問(wèn)答題
簡(jiǎn)述人力資源供過(guò)于求時(shí)應(yīng)采取的政策措施。
答案:
人力資源供過(guò)于求時(shí)的政策和措施有:①永久性裁減或辭退職工;②暫時(shí)或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車(chē)間,精簡(jiǎn)職能部門(mén);③實(shí)...
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