A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。后勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
C.勞動(dòng)者離職時(shí)沒有進(jìn)行工作交接的
D.勞動(dòng)者沒有按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的