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韋伯認為,官僚制猶如一個巨大的鐵籠,將人固定在其中,壓抑了人的積極性和創(chuàng)造精神,使人成為一種附屬品。()
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韋伯對官僚組織的分析偏重于靜態(tài)研究,過分強調(diào)機械式正式組織的功能,而忽視了組織運作過程中的實際狀態(tài)。
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韋伯的組織理論對于我們分析組織,尤其是正式組織提供了很好的指導原則,而且其組織理論之博大精深,遠遠超出了行政學研究的一般眼界,其生命力和影響將會是持久的。
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