單項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事經(jīng)理是（）。

A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴
B.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人
D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

（）屬于個人因素的壓力源。

A、任務(wù)超載
B、工作條件
C、生活條件
D、經(jīng)濟(jì)問題
E、角色模糊

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時(shí)應(yīng)做到（）。

A、科學(xué)地理解信息并迅速作出反應(yīng)
B、對容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當(dāng)屏蔽
C、盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D、對要發(fā)出的信息進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)，避免信息偏誤
E、把降低突發(fā)事件帶來的財(cái)務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)

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戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事經(jīng)理是（）。

你可能感興趣的試題

（）屬于個人因素的壓力源。

企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時(shí)應(yīng)做到（）。

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戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事經(jīng)理是（）。

（）屬于個人因素的壓力源。

企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時(shí)應(yīng)做到（）。