多項(xiàng)選擇題

一張?jiān)O(shè)計(jì)合理、填寫完整的應(yīng)聘申請表應(yīng)包括（）。

A.應(yīng)聘者的基本識(shí)別信息
B.與崗位勝任特征相關(guān)的核心信息
C.應(yīng)聘者的一些客觀情況
D.應(yīng)聘者的成長經(jīng)歷和過程
E.應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)興趣

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的功能包括（）。

A.能夠向應(yīng)聘者傳遞出企業(yè)的價(jià)值觀、遠(yuǎn)景、文化
B.能夠向應(yīng)聘者傳遞企業(yè)自身的基本情況
C.能夠鼓勵(lì)那些優(yōu)秀的應(yīng)聘者期望加入到企業(yè)中來
D.能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價(jià)值觀和未來遠(yuǎn)景
E.能夠清楚地說明成功達(dá)成崗位績效所應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求

多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

A.德國專家博賽爾·福克斯提出了有效的招募與甄選的體系具有的特點(diǎn)
B.人們在基于勝任特征的招募與甄選流程中，所關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運(yùn)用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質(zhì)
D.勝任特征模型可以界定出崗位對任職者真正的本質(zhì)要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)施這個(gè)體系所耗費(fèi)的成本

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一張?jiān)O(shè)計(jì)合理、填寫完整的應(yīng)聘申請表應(yīng)包括（）。

你可能感興趣的試題

基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的功能包括（）。

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

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一張?jiān)O(shè)計(jì)合理、填寫完整的應(yīng)聘申請表應(yīng)包括（）。

基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的功能包括（）。

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。