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判斷題
每個(gè)人的管理能力的提高和發(fā)展都是一個(gè)漸進(jìn)的過程,是從現(xiàn)有水平到期望的水平的發(fā)展過程,應(yīng)當(dāng)是踏踏實(shí)實(shí),一步一個(gè)臺(tái)階走過,這樣企業(yè)的管理水平才能不斷向上發(fā)展。
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判斷題
勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛、人事糾紛,是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。
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單項(xiàng)選擇題
()可以避免考評(píng)者過嚴(yán)或過寬的情況發(fā)生,克服平均主義。
A、行為觀察法
B、關(guān)鍵事件法
C、強(qiáng)制分布法
D、目標(biāo)管理法
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