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赫茲伯格的(),認為滿足員工的需要,即保健因素只能消除員工的不滿意,維持他們的工作效率,不能激發(fā)其工作積極性,還不能完全消除消極影響,必須重視激勵因素對人的作用。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.X理論-Y理論
D.雙因素理論
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強化理論以斯金納的操作性學習理論為基礎的,他著眼于行為的()
A.過程
B.開始
C.結尾
D.結果
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下列屬于外在激勵因素的是()
A.責任感
B.勝任感
C.表揚
D.榮譽感
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