組織一般都有要系統(tǒng)地評價組織內(nèi)所有工作的相對價值，將工作按任務和責任分類分級。
指員工的福利，包括法定保護項目、健康和人壽保險、假日、休假、領導特殊待遇
通常以現(xiàn)金方式支付的酬勞，包括基礎工資、加班工資、獎金等
