A.這些個人短期績效薪酬具有提高員工基本薪酬、激勵高績效員工長期工作的作用
B.這些個人短期績效薪酬操作簡單，管理成本較小，是性價(jià)比較高的激勵工具
C.這些個人短期績效薪酬一般以客觀的績效指標(biāo)為依據(jù)，能夠比較準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)，讓員工信服
D.這些個人短期績效薪酬不計(jì)入基本薪酬，因此不會引起勞動力成本的長期上漲

A.績效加薪、一次性獎金計(jì)入基本薪酬，會引起勞動力成本的長期上漲
B.計(jì)件工資、傭金操作復(fù)雜，管理成本較大
C.一次性獎金，特殊績效獎金、計(jì)件工資、傭金以客觀的績效指標(biāo)為依據(jù)，能夠比較準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)
D.計(jì)件工資、傭金使員工過分關(guān)注個人績效，忽視了一些對組織重要的，但對員工個人績效沒有直接關(guān)系的方面