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單項(xiàng)選擇題
被面試者一開始給面試官留下的印象對(duì)之后面試官對(duì)被面試者的行為表現(xiàn)評(píng)價(jià)造成的影響是（）
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.偏見與定式
D.容妝與異性效應(yīng)
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問答題
【論述題】論述勝任力建模的現(xiàn)存問題和發(fā)展方向。
答案：
勝任力模型是基于勝任力的人力資源管理最基礎(chǔ)的部分，貫穿于整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)。以往勝任力建模在理論和實(shí)踐方面存在的問題如...
