A、職務(wù)分析的要求 B、專家的素質(zhì) C、專家隊伍構(gòu)成因素 D、信息搜集的準(zhǔn)確度 E、組織管理與過程控制
A、再測信度 B、復(fù)本信度 C、分半信度 D、評分者信度 E、效度信度
A、以激發(fā)與鼓勵為主的原則 B、以幫助為主,以示范、典范為指導(dǎo)的原則 C、注重針對性和實際效果的原則 D、鼓勵個性化發(fā)展的原則 E、系統(tǒng)性與科學(xué)性原則