單項選擇題

下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是（）

A.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實、合法
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實性

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單項選擇題

下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性程序的是（）

A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成
B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批
C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字
D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

單項選擇題

根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是（）

A.財務(wù)部門主管
B.人力資源部門主管
C.生產(chǎn)車間主管
D.行政管理部門主管

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下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性程序的是（）

根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是（）

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下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是（）

下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性程序的是（）