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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】如何理解人職匹配問(wèn)題？
答案：
人職匹配理論要求通過(guò)適當(dāng)技術(shù)手段，將一定職業(yè)能力的匹配到合適的崗位，達(dá)到人事相宜、事得其人，人盡其才的理想狀態(tài)。
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【簡(jiǎn)答題】你怎樣看待學(xué)員的厭學(xué)現(xiàn)象？
答案：
學(xué)習(xí)是一件“苦差事”，“書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”。一般的成人學(xué)員...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)培訓(xùn)中有沒(méi)有外部性問(wèn)題？如何避免這種現(xiàn)象的發(fā)生？
答案：
外部性問(wèn)題是指一個(gè)人或一個(gè)組織的行為對(duì)其他人或組織的利益造成的影響。外部性的表現(xiàn)有正外部性和負(fù)外部性。它是市場(chǎng)機(jī)制引發(fā)的...
