是依據(jù)雇員個人績效而增發(fā)的獎勵性薪酬。
也可以被稱為薪酬區(qū)間,是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度。
是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。