第一,員工所在崗位價值以及責任。 第二,員工的工作績效。 第三,員工的工作能力。 第四,勞動力市場的薪酬水平。
第一,以職位為基礎的薪酬體系。 第二,可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。 第三,薪酬水平一般低于市場平均水平。
第一,周期性。 第二,發(fā)展——危機間隙性。 第三,有限增長性。 第四,階段性。