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填空題

在薪酬體系設計過程中,確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為()。

答案: 薪酬定位
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勝任力是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為:()、()、()。

答案: 門檻類勝任力;區(qū)辨類勝任力;轉化類勝任力。
填空題

績效薪酬由()、()、()三部分構成。

答案: 業(yè)績薪酬;激勵薪酬;特別績效薪酬
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