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判斷題

績效考評應(yīng)側(cè)重工作態(tài)度和能力，而不是工作結(jié)果。

答案：錯誤

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績效考評可以為薪酬管理提供依據(jù)，但對組織溝通沒什么影響。

答案：錯誤

社會勞動生產(chǎn)率的變化將對工資水平產(chǎn)生影響。

答案：正確

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