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美國(guó)、加拿大等國(guó)的政府公共部門(mén)的職位評(píng)價(jià)用的通常的分等法。
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判斷題
比較適用于職位內(nèi)容變化不大的組織,流行于公共部門(mén)的職位評(píng)價(jià)法為分等法。
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在眾多工作評(píng)價(jià)方法中,其科學(xué)與否主要取決于分析人員對(duì)職位的熟悉程度的方法是排序法。
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