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在工作分析的基礎(chǔ)上,將職務(wù)依工作性質(zhì)、繁簡程度、責任大小以及所需資格條件等區(qū)分出若干具有共同特色的職位來加以分類的人員分類制度是職位分類。
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比較注重的是“通才”,而非具有某方面特殊知識和特殊技能的“專才”是品位分類的特點。
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以“事”為中心的人員分類體系為職位分類。
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