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在組織薪酬制度中,員工的職務(wù)頭銜并不決定其薪酬的高低,相反,薪酬是由該員工的技能決定的是屬于基于技能的薪酬。
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按員工所展示的工作技巧和能力確定報(bào)酬水平在組織薪酬制度中是屬于基于技能的薪酬。
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沒有兩個(gè)人會(huì)對(duì)同一工作做出同樣反應(yīng),這是由于個(gè)人因素影響著壓力的產(chǎn)生。
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