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根據(jù)期望理論,如果激勵的效價(jià)足夠大,就可以達(dá)到很高的激勵水平。
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根據(jù)公平理論,平均分配是最合理的。
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戈?duì)柭J(rèn)為,在領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的各種能力中,80-90%都與情商有關(guān),但和技術(shù)技能基本上沒有什么關(guān)系。
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