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填空題

壟斷性薪酬差別的制度性因素的成因，在于（）

答案：生產(chǎn)力水平和市場發(fā)育不全

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高彈性的薪酬模型是一種激勵性很強的薪酬模型，（）是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分。

答案：績效薪酬

勞動市場上的補償性的薪酬差別，實際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力（）的因素。

答案：均等化

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