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德國企業(yè)的勞資協(xié)調(diào)體制是以勞資協(xié)議為核心的,職工參與決定制是德國勞資關(guān)系中的又一大特色。
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20世紀(jì)20-30年代,美籍澳大利亞管理學(xué)家和心理學(xué)家泰勒通過霍桑試驗創(chuàng)立了人際關(guān)系理論,50年后定名為行為科學(xué)。
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人力資本就是體現(xiàn)在勞動者身上,以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資本。
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