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單項(xiàng)選擇題

在面試中，將應(yīng)聘者置于某一特定的職位，讓應(yīng)聘者對(duì)一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行處理。這種測(cè)評(píng)方法被稱為（）

A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

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單項(xiàng)選擇題

對(duì)個(gè)體獲得新知識(shí)和技能的潛在能力進(jìn)行測(cè)評(píng)應(yīng)采用的方法是（）

A.智力測(cè)評(píng)
B.成就測(cè)評(píng)
C.人格測(cè)評(píng)
D.能力傾向測(cè)評(píng)

單項(xiàng)選擇題

在招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中，業(yè)績(jī)優(yōu)良的新員工百分比這一指標(biāo)屬于（）

A.一般評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.招募人員的評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.招募渠道的評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.招募過程的評(píng)價(jià)指標(biāo)

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