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在績效面談中,應當做到以()為導向。
A、事實
B、制度
C、行為
D、誘惑
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被考評者與考評者的概念,在績效管理中的地位和作用()。
A、考評者的概念重要
B、被考評者的概念重要
C、兩者同等重要
D、兩者都不重要
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()是查找員工績效不高原因的重要渠道。
A、高層主管
B、中層管理者
C、人力資源部專職人員
D、員工
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