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問答題

【簡答題】簡述績效反饋與面談的目的。

答案： 1）讓員工了解自我狀況：業(yè)績達標、行為態(tài)度是否合格、能力成長水平，雙方對評估結果達成一致；
2）探討不合格的原...

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【簡答題】
畫出績效管理流程簡圖。

答案：

如圖：

單項選擇題

行為錨定量表法的缺陷包括（）

A.行為導向性差
B.工作考核標準模糊
C.績效要素之間獨立性差
D.設計成本較高

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