A、加強(qiáng)合規(guī)部門在制定銀行勞動制度、簽訂勞動合同等方面的積極作用
B、用人單位在制定與勞動者存在切身利益的規(guī)章制度或重大事項前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示，在發(fā)生勞動糾紛時，銀行內(nèi)部的規(guī)章制度才能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)
C、對員工作出任何人事決定前，均應(yīng)提供合法依據(jù)
D、對于單方解除勞動合同的情形，用人單位可自主通過勞動合同來新增
E、嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，以合同形式約束勞動者的勞動行為，依照合同條款約定，對員工違紀(jì)行為進(jìn)行約束

A、銀行應(yīng)及時報案
B、收集掌握持卡人在密碼泄露過程中有無過錯及過錯的大小的證據(jù)
C、通過公安機(jī)關(guān)的偵查來了解密碼泄露的真實情況
D、若是因為銀行的過錯而導(dǎo)致卡密碼泄露的，應(yīng)主動與持卡人聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商和解，以防訴累
E、銀行應(yīng)積極做好應(yīng)訴準(zhǔn)備