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建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
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勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任為勞動合同必備條款,除此之外,當事人可以協(xié)商約定其他內容。
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