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問答題
【簡答題】試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系？
答案：
用人方在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作需要及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或與嚴(yán)重?fù)p壞公司利益；提前1周告知員工，可解除勞動(dòng)合同。
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問答題
【簡答題】試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件下可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系？
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用人方在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作需要及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或與嚴(yán)重?fù)p壞公司利益；提前1周告知員工，可解除勞動(dòng)合同。
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問答題
【簡答題】勞動(dòng)合同法約定的試用期與勞動(dòng)合同的簽訂期限分別是多少？
答案：
合同期限6個(gè)月，不能設(shè)定試用期合同期限；
在6個(gè)月至1年之間，試用期不超過1個(gè)月；
合同期限在1--3年...
在6個(gè)月至1年之間，試用期不超過1個(gè)月；
合同期限在1--3年...
