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霍蘭德的人業(yè)互擇理論認(rèn)為在研究型的職業(yè)環(huán)境中很難適應(yīng)的人格類型是()。
A.企業(yè)型
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C.社會型
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A.自薦求職者
B.員工推薦
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D.校園招聘會
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