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如何利用科學的理論、工具和方法對績效進行計劃、監(jiān)控、評價和反饋,不斷提升績效水平,從而實現(xiàn)組織既定的戰(zhàn)略目標,始終是管理學熱衷的話題。
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人力資源管理,是在經(jīng)濟學與人本思想指導(dǎo)下,通過()等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
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